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| Título: | Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo |
Autor: | Marín García, Juan A.; Zárate Martínez, María Elena de CSIC | Palabras clave: | Gestión del conocimiento Trabajo en equipo Recursos humanos Modelos |
Fecha de publicación: | 25-oct-2008 | Editor: | Universidad Politécnica de Cataluña | Citación: | Marín García, Juan A., Zárate Martínez, Mª Elena de. Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo (2008). Intangible Capital 4(4): 255-280 (2008) | Resumen: | La relevancia de la gestión de recursos humanos en la gestión del conocimiento ha sido estudiada en las publicaciones académicas desde un enfoque de procesos de selección, remuneración o del sistema de desarrollo de carrera. Hemos encontrado pocas publicaciones que se centren en el comportamiento del grupo de personas que generan, comparten y transmiten el conocimiento trabajando en equipos. El objetivo de esta investigación es proponer un modelo que describa la relación entre gestión del conocimiento y trabajo en equipo, integrando las propuestas de los modelos de Leonard-Barton, Nonaka y Takeuchi y Heisig, y plantear una reflexión para futuras investigaciones. | Descripción: | 26 pages, 1 figure. | Versión del editor: | http://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/65 | URI: | http://hdl.handle.net/10261/9614 | DOI: | 10.3926/ic.2008.v4n4.p255-280 | ISSN: | 1697-9818 |
| Aparece en las colecciones: | (INGENIO) Artículos |
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