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Título: | La gestión de la toma de riesgos como facilitador de la innovación en las organizaciones |
Autor: | Llopis Córcoles, Óscar; García-Granero, Ana CSIC; Fernández-Mesa, Anabel CSIC ORCID; Alegre-Vidal, Joaquín | Palabras clave: | Teoría socio-cognitiva Teoría de señalización Clima organizativo Toma de riesgos Resultados de innovación |
Fecha de publicación: | 2014 | Editor: | Centro de Estudios Financieros | Citación: | CEFLegal 370: 195-216 (2014) | Resumen: | La relación entre la toma de riesgos y la innovación en la empresa ha sido analizada desde dos perspectivas de forma desconectada. Desde el punto de vista de gestión, las teorías relacionadas con la orientación emprendedora y el liderazgo han proporcionado una guía útil para establecer una relación directa y positiva entre la toma de riesgos de los directivos y la innovación. Desde una perspectiva del empleado, se ha señalado que un clima organizativo que promueva la toma de riesgos es particularmente efectivo para crear y mantener comportamientos innovadores entre los empleados. Sin embargo, existe poca evidencia empírica que combine ambas perspectivas para obtener una imagen global de la relación entre toma de riesgos y resultado innovador. Este trabajo pretende contribuir a la relación entre la propensión de los directivos hacia la toma de riesgos, el clima organizativo de toma de riesgos y la innovación. Con este objetivo, desarrollamos y testamos un modelo conceptual donde se analiza la relación entre la propensión hacia la toma de riesgos de los directivos, el clima organizativo y la innovación. Contrastamos las hipótesis sobre una muestra de 182 empresas. Tal como se esperaba, los resultados indican que el clima de toma de riesgos y la propensión de los directivos a tomar riesgos juegan un papel significativo en determinar el desempeño innovador. | URI: | http://hdl.handle.net/10261/132038 | Identificadores: | issn: 1138-9532 |
Aparece en las colecciones: | (INGENIO) Artículos |
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