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Título

Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo

AutorMarín García, Juan A.; Zárate Martínez, María Elena de
Palabras claveGestión del conocimiento
Trabajo en equipo
Recursos humanos
Modelos
Fecha de publicación25-oct-2008
EditorUniversidad Politécnica de Cataluña
CitaciónMarín García, Juan A., Zárate Martínez, Mª Elena de. Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo (2008). Intangible Capital 4(4): 255-280 (2008)
ResumenLa relevancia de la gestión de recursos humanos en la gestión del conocimiento ha sido estudiada en las publicaciones académicas desde un enfoque de procesos de selección, remuneración o del sistema de desarrollo de carrera. Hemos encontrado pocas publicaciones que se centren en el comportamiento del grupo de personas que generan, comparten y transmiten el conocimiento trabajando en equipos. El objetivo de esta investigación es proponer un modelo que describa la relación entre gestión del conocimiento y trabajo en equipo, integrando las propuestas de los modelos de Leonard-Barton, Nonaka y Takeuchi y Heisig, y plantear una reflexión para futuras investigaciones.
Descripción26 pages, 1 figure.
Versión del editorhttp://www.intangiblecapital.org/index.php/ic/article/view/65
URIhttp://hdl.handle.net/10261/9614
DOI10.3926/ic.2008.v4n4.p255-280
ISSN1697-9818
Aparece en las colecciones: (INGENIO) Artículos
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