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Título

Familia, Empresa y Juventud: Elementos para el estudio de la interacción intergeneracional en las empresas familiares

AutorPérez-Marín, Marian; Fernández Esquinas, Manuel
Palabras claveFamilia
Juventud
Empresa
Emprendedor
Sucesión
Transición
Family
Youth
Firm
Entrepreneurship
Succession
Transition
Fecha de publicación2008
EditorSociedad Valenciana de Psicología Social
CitaciónRevista de Psicología Social Aplicada 16(3): 341-361 (2008)
Resumen[ES] Partiendo de estudios realizados en las Comunidades valenciana y andaluza, con el presente trabajo pretendemos perfilar dos aspectos que, en el tejido empresarial español, consideramos que configuran de forma muy significativa el empleo y las dinámicas psicosociales que se establecen en torno a él. En nuestro artículo hacemos especial hincapié, por un lado, en las particularidades del empleo en los jóvenes y las empresas familiares, su papel en la creación de empresas y, por otro, en las especiales dinámicas que modulan el ambiente laboral cuando éste se da en contextos familiares. Desde una perspectiva social, hablamos del comportamiento emprendedor, del contexto en el que se desarrolla y lo explica, de las actitudes, las intenciones y las posibilidades de la realidad social y laboral en que viven los jóvenes y los empresarios familiares, y de las variables que ayudan/dificultan y explican la supervivencia de las empresas familiares.
[EN] Based on outcomes from our studies carried out in the Valencian and Andalusian Regions, our research is focused on two main current aspects of the Spanish business sector: employment and their specific psychosocial dynamics. In our paper, we highlight particularities of employment in the youths and family firms, their role to promote entrepreneurship and the special dynamics that define work in this kind of family labour contexts. From a social perspective, we study entrepreneurial behaviours, attitudes, intentions and their developmental and explanatory context. Besides, we analyse possibilities of the social and labour reality in that the youth and the family firm managers are living, and the variables that can enable/hinder and explain the survival of their family firms.
Descripción21 páginas, 1 diagrama.-- Available at: http://works.bepress.com/manuel_fernandez_esquinas/27
URIhttp://hdl.handle.net/10261/25161
ISSN1131-6225
Aparece en las colecciones: (IESA) Artículos
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