Igualdad y desigualdad entre hombres y mujeres en las asociaciones en Túnez en contexto de transición democrática

Abstract

En esta comunicación exploramos la participación asociativa en Túnez con el objetivo de identificar las modalidades que toman la desigualdad y la discriminación de género en el ámbito asociativo. En el nuevo escenario post-autoritario, la cuestión de la igualdad entre mujeres y hombres en Túnez se nos presenta, pues como un escenario idóneo para contrastar las relaciones de género en un mundo asociativo de constitución reciente que ha sido poco estudiado aún. En esta comunicación, el análisis de la participación asociativa de las mujeres tunecinas lo centraremos en un aspecto que ha sido muy desatendido por las ciencias sociales que se han interesado por el caso del tejido asociativo tunecino como es la distribución de la labor y las responsabilidades asociativas entre mujeres y hombres. Nos centramos en la práctica concreta de las responsabilidades y actividades asociativas para poder reflejar las posibles relaciones de poder que pueden establecerse en el seno de las propias asociaciones entre militantes con perfiles similares, pero de distinto sexo. Partimos del postulado según el cual: en igualdad de recursos, dotaciones o capitales militantes, la desigualdad de género se reproduce en detrimento de las mujeres en el sector asociativo. Para ello, utilizamos los resultados de un trabajo de campo realizado durante la celebración de los Foros sociales mundiales (FSM) de 2013 y 2015 en Túnez. Este trabajo de campo ha consistido en la administración de unos 200 cuestionarios a jóvenes activistas asociativos de 18 a 35 años residentes en Túnez y de nacionalidad tunecina.